アップル、多様性推進のリーダーにデニス・ヤング・スミスを昇進

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多様性アップル — Appleは多様性の推進にさらに力を入れることを約束している。
*写真：Apple*

アップルは今週、長年の従業員であるデニス・ヤング・スミス氏をアップルのインクルージョンおよびダイバーシティ担当副社長に昇進させ、より多様性のある職場となるための取り組みを強化している。

1997年にAppleに入社し、人事部門の要職を複数歴任したスミス氏は、CEOのティム・クック氏に直属する。9to5Macによると、スミス氏の昇進により、Appleは現在、人事担当バイスプレジデントを不在とすることになる。後任を探している間、CFOのルカ・マエストリ氏がその職務を代行すると報じられている。

Appleは本日、公式声明でスミス氏の昇進を認めた。

「私たちのインクルージョンとダイバーシティへの取り組みは、Appleの将来にとって極めて重要です。デニスの長年の経験、専門知識、そして情熱は、この分野において私たちがさらに大きなインパクトを生み出す上で役立つでしょう。」

Appleの新ダイバーシティ＆インクルージョン担当副社長、デニス・ヤング・スミス氏。
写真：Apple

スミス氏は過去3年間、Appleのワールドワイド人事・人材担当副社長を務めていました。Appleのインクルージョンとダイバーシティの取り組みを最後に率いたのはジェフリー・シミノフ氏でしたが、彼はディレクターに過ぎず、クック氏に直接報告していませんでした。シミノフ氏は2015年にAppleを離れ、Twitterに入社したため、この役職は過去2年間空席となっていました。

TechCrunchの取材に応じたApple関係者によると、スミス氏の新たなポジションは、シミオフ氏の職務と比べて「責任の大幅な拡大」となる。従業員は、この人事異動を、ここ数年白人男性中心の体制を批判されてきた同社にとって前向きな一歩と受け止めている。

最新のダイバーシティレポートによると、Appleの従業員のうち黒人はわずか9%、ヒスパニック系は12%でした。スミス氏の任務は、教育コミュニティと協力し、これらの数字を増やすとともに、Appleの職場が多様性と包摂性を促進する環境を育むようにすることです。