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残念なことに、Appleが新製品を発売するたびに、Appleのサプライチェーンにおける労働者の権利侵害のニュースが耳にするのが常です。それも当然です。多くの企業がAppleのアジア事業をめぐって競い合い、Appleからの膨大な注文に応えるだけの十分な労働者を雇用する資金が不足するのです。その結果、労働者はより少ない賃金で、より長時間、より多くの労働を強いられることになります。これはひどい話ですが、Appleが製造のあらゆる側面を自社で管理していない限り、おそらく避けられないでしょう。

今年も状況は変わりません。チャイナ・レイバー・ウォッチによると、フロリダ州に拠点を置くジェイビル・サーキットが所有する中国工場では、AppleのiPhone 5Cを製造していると報じられていますが、従業員たちは十分な研修を受けておらず、残業手当なしで長時間労働を強いられているとのことです。

レポートより:

CLW が明らかにした違反行為には、数百万ドルに上る未払い残業賃金、法定限度の 3 倍にあたる毎月 100 時間を超える強制残業、30 分間の食事休憩以外は休憩なしで毎日 11 時間以上も立ちっぱなしの仕事、違法に不十分な就業前研修、採用差別などが含まれています。

Jabilは、FoxconnやPegatronと比べるとAppleのパートナーとしては小規模だ。China Labor Watchによると、JabilはiPhone 5を含む複数のiPhoneモデルのケースを製造している。しかし現在、同社はキャンディカラーのiPhone 5C用ケースの製作に精力的に取り組んでいる。

公平を期すために言うと、Appleはサプライチェーンにおける労働者の権利保護に他のどの企業よりも力を入れており、サプライヤー責任進捗報告書を公表しています。実際、Appleは今年初め、児童労働者を雇用したとしてサプライヤーを解雇しました。しかし、製造拠点が地球の裏側にある場合、すべてに目を光らせることは不可能です。Appleが製造拠点を米国に戻そうとしているのも不思議ではありません。

出典：中国労働監視団