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Appleのような秘密主義の企業にとって、今後の計画を知る数少ない方法の一つは、これまで誰を採用してきたかを見ることです。注目度の高い人材の採用は、Appleの将来の優先事項について多くのことを物語っています。

過去1年間にAppleが採用した人材を振り返ると、かなり明白なことが分かる。それは、同社がウェアラブルとファッションのドリームチームを結成しているということだ。

モルガン・スタンレーが収集した上記の17人の採用リストには、ウェアラブルデバイスや医療・ヘルスケア分野に特化したポジションが9つ含まれています。もちろん、これがAppleがここ数ヶ月に行った採用の全てではありませんが、Appleがどのような人材に興味を持っているかをよく表しています。

AppleがNikeから採用した2人の主要人物には、ジェイ・ブラニクとベン・シェイファーがいます。両名はFuelBandの開発において重要な役割を果たしました。Appleのウェアラブルデバイスが10月に発売されると噂されている中、NikeがFuelBandの開発を中止したのは興味深いことです。

Appleが採用した医療研究者の数を見てください。睡眠から血液研究まで、あらゆる研究が進められており、iOSの新しいヘルスケアアプリですべて追跡できるようになります。

センサーを搭載した iWatch (または、その名前は何であれ) は健康に重点を置いており、HealthKit API と密接に連携して重要なバイタルサインを追跡するだろうと広く信じられています。

ファッション業界では、元バーバリーCEOのアンジェラ・アーレンツが小売部門のトップに就任するのは当然の選択と言えるでしょう。ポール・デヌーヴは高級ブランド、イヴ・サンローランからAppleに入社し、現在は「スペシャルプロジェクト」担当バイスプレジデントを務めています。Beatsはスタイリッシュなウェアラブルデバイスのマーケティング方法を他の企業よりも熟知しているため、ジミー・アイオヴィンとドクター・ドレーがAppleの幹部に就任しているのも当然と言えるでしょう。

昨年夏の報道によると、AppleはiWatchの開発に100人のエンジニアを投入し、積極的な採用活動を展開しているという。同社の最近の研究開発費の急増は、大型製品の開発が進行中であることを示唆しており、Appleはウェアラブル関連の特許を多数出願している。エディ・キュー氏は先日、今秋の製品パイプラインは同社での25年間で最高だと発言した。