集団訴訟はアップルのバッグ検査ポリシーを標的にしている

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中国におけるiPhone販売 — アップルストアの従業員が集団訴訟を起こし、同社を攻撃している。
*写真：アップル*

アップルストアでは従業員が退社後にバックパックを検査するというポリシーがあり、これが集団訴訟に発展した。

元従業員らがカリフォルニア州にあるアップルの小売店５２店舗でバッグ検査を実施したとして同社を訴えていた事件を受け、サンフランシスコの米連邦地方裁判所のウィリアム・アルサップ判事は木曜日、この訴訟を集団訴訟として認定した。

この訴訟は、2013年に従業員グループがiPhoneメーカーであるAppleを提訴して以来、進行中です。訴訟では、Appleの「個人用荷物・バッグ検査」ポリシーにより、従業員は退社時や昼休みに5分から15分も待たされていると主張しています。Apple従業員は、待機時間中に年間約1,500ドルの未払い賃金が支払われていないと主張しています。

アップル直営店の従業員2名が、この方針は恥ずべきものであり、従業員の尊厳を傷つけるものであり、公正労働基準法に違反していると、ティム・クックCEOに直接訴えました。ロイターが入手した裁判所文書によると、2012年のメッセージで、ある従業員はクックCEOに対し、アップルの経営陣は「『大切な』従業員を犯罪者のように扱う義務がある」と訴えていました。

集団訴訟には現在、現職および元従業員からなる12,000人以上が参加している。

訴訟を集団訴訟として認定することで、原告は和解交渉においてより有利な立場に立つことになる。Appleは裁判で、盗難品の有無を確認するためにすべての店舗マネージャーが手荷物検査を実施したわけではなく、検査に要した時間もわずかであり、補償に値しないため、集団訴訟の対象となるべきではないと主張した。