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アップルは、在宅勤務中の従業員に対し、新型コロナウイルス感染症のパンデミック下においては家族を最優先に考えていると伝えている。しかし、CNetの最新レポートによると、多くの子育て中の従業員は、シリコンバレーの多忙な職場文化に依然として苦しんでいるという。

木曜日に掲載されたこの記事は、シリコンバレーの厳しい労働文化における課題を描いているが、少なくともカリフォルニア州では、学校は秋まで再開されない。しかし、Appleはできる限りの支援を行っている。

作家のイアン・シェアはこう書いています。

私に話を聞いたAppleとUberの従業員は…、子供の世話をする余裕もなく、働き過ぎだと感じていると話していました。そして、そう感じているのは彼らだけではありません。今月初めにBlindが調査した6,163人の働く親のうち、半数以上が、危機の間、自分の仕事が同僚と比べて公平に扱われていないと感じていると答えています。その結果、GoogleやFacebookの従業員を含む61%が、仕事をこなすために毎日少なくとも3時間以上残業していると答えています。

期限は重要ではない、とAppleは言う

この記事は、おそらく意外ではないが、Apple従業員の発言を直接引用しているわけではない。しかし、Appleが従業員支援のために積極的に取り組んでいるいくつかの方法については言及している。

アウトブレイクの発生以来、管理職と従業員間のコミュニケーションが増加していると指摘されています。Appleの従業員は、必要な場合には助けを求めるよう奨励されています。また、管理職には、柔軟な働き方をより積極的に提供するよう求められています。場合によっては、勤務時間の短縮や、家族の世話をするための休暇などが挙げられます。

「どんなに重要な期限でも、愛する人の世話以上に緊急な優先事項もありません」と、Appleの広報担当者クリスティン・ヒューゲット氏はCNetに語った。「私たちの目標は、チームに所属するすべての親と介護者に対して、柔軟かつ協力的で、寄り添う姿勢で対応することです。今は誰にとっても、特に親にとって厳しい時期です。Appleファミリーの一人ひとりをサポートするために、私たちはできる限りのことをしたいと考えています。」

誰もがCOVID-19と闘っている

一部の従業員が苦境に立たされているかもしれないと聞いても、驚くには当たりません。現在のCOVID-19危機においては、誰もが苦境に立たされています。健康問題や経済問題、あるいは単にCOVID-19がもたらした大きな不確実性など、様々な要因が考えられます。子育て中の従業員も、在宅勤務をするために勤務スケジュールを調整せざるを得ません。Appleの従業員も例外ではありません。

しかし、Appleが保護対策を講じるかどうかに関わらず、期限は守らなければなりませんし、人々が1日にこなすべき仕事量を自らに課している基準もあります。Appleには今後もできる限りのことを続けてほしいものです。

仕事とそれ以外のことのバランスを取るのが今どんなに大変ですか？下のコメント欄であなたの考えをお聞かせください。