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Appleの従業員は昇給を期待できます。同社は従業員にメールを送信し、今年は従業員の報酬支出を増やすことを通知しました。また、小売部門の従業員の初任給は10%上昇します。

これは、Apple が厳しい労働市場で従業員獲得競争の激化に直面し、小売店の従業員が労働組合を結成し始めていることを受けて起きている。

失業率が過去最低水準に迫る中、人材獲得競争は熾烈を極めている。アップルは優秀な人材を確保するために高額のボーナスを支給してきた。そして今、時間給労働者の賃金を引き上げている。

Appleは声明で、「世界最高のチームメンバーをサポートし、維持することで、お客様に最高かつ最も革新的な製品とサービスを提供することができます」と述べています。「今年は、年次業績評価プロセスの一環として、総報酬予算を増額します。」

ウォール・ストリート・ジャーナルによると、米国の時給労働者の初任給は1時間あたり20ドルから22ドルに上昇している。CNBCによると、これは2018年から45%の増加だ。

さらに、従業員の初任給も上がると報じられています。

労働組合の無視できない問題

アップルが時給を値上げした理由として挙げているのは、小売店の従業員が労働組合を結成しようとしていることではないが、それが要因であることは間違いない。

労働組合に関心を持つ従業員はより高い賃金を求めており、もしAppleがそれを実現できれば、労働組合結成の取り組みは弱まるだろう。そして、Appleはそうした取り組みを弱めようと積極的に動いている。

賃上げは、労働者の給料を食いつぶしているインフレを相殺するのにも役立つだろう。