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FLA（労働基準法）がAppleの主要製造工場であるFoxconnで大規模な違反を発見した後、FoxconnとAppleは2013年までにこれらの問題を解決することを約束しました。発見された問題には、残業時間、残業手当、そして数多くの健康と安全に関するリスクが含まれていました。FoxconnとAppleは、最初の変化として、7月に従業員の賃金を引き上げます。
このニュースは、フォックスコンのCEO、テリー・ゴウ氏から直接伝えられた。台北タイムズの報道によると、ゴウ氏は水曜日のテレビインタビューで、FLA（労働雇用局）の現在の審査が完了した後、7月から賃金引き上げを開始すると述べた。ただし、引き上げ額については明言を避けた。
Appleだけでなく他の大手企業向けにも製品を製造しているFoxconnへの世間の注目は、今に始まったことではありません。Foxconnの裏側を描写しようとするテレビ番組や、数多くの詳細な報道が放映されてきました。Appleは状況改善のため、1月に公正労働協会（FLA）にFoxconnの監査を依頼し、問題点の解決を目指しました。
先週、FLA（連邦労働法）は違反リストを発表しました。FoxconnとAppleは、指摘された問題を2013年までに改善することを約束しました。Foxconnの約100万人の従業員の賃金引き上げが第一歩となるようです。多くのアナリストによると、AppleとFoxconnによる問題解決への取り組みは、労働者の生活に大きな影響を与え、他のテクノロジーメーカーにも新たな規制を導入するよう促すでしょう。
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