- ニュース

写真:ジム・メリシュー/Cult of Mac
スタンディングデスクのせいかもしれない。アップルの従業員は、CEOトップ100をランク付けした従業員調査によると、ティム・クックCEOの職場環境に対する不満を募らせている。
グラスドアの年次リストにおけるクック氏の順位は96位で、前年の53位から下落し、同リストに載ったハイテク企業のCEOとしては最大の下落となった。
Glassdoorは、毎年恒例のEmployee's Choice Awardsで、様々な業界の従業員約77万人を対象にアンケート調査を実施しています。従業員は、自身の職務経験を評価し、CEOのリーダーシップや他の上級管理職への敬意といった側面について意見を述べます。
Glassdoorによるクック氏のランキングは、Apple従業員による12,054件のレビューに基づいています。長所と短所のカテゴリーには、繰り返し登場する回答がいくつかあり、職場文化に対する認識は人それぞれでした。
ワークライフバランスについて不満を述べたレビューは903件ありましたが、ワークライフバランスは素晴らしいと評価したレビューは213件ありました。Appleを「楽しい職場環境」と評したレビューは600件近くありました。
グラスドアの調査結果によると、クック氏は依然として91パーセントの支持率を獲得しているが、ズーム・ビデオ・コミュニケーションズのエリック・ユアン氏、ボストン・サイエンティフィックのマイケル・マホニー氏、ドキュサインのダニエル・スプリンガー氏などトップ10のCEOの平均支持率は99パーセントとなっている。

スクリーンショット:Glassdoor
Appleにおける長時間労働と高い期待は伝説的であり、おそらく史上最も人気があり重要なパーソナルコンピューティングデバイスの一つであるAppleの成功に、それが大きく貢献していることは明らかです。クック氏は2011年、Appleの共同創業者スティーブ・ジョブズ氏が逝去する直前にCEOに就任しました。ジョブズ氏の気まぐれなスタイルと、可能な限り最高の製品を作るという揺るぎないコミットメントは、おそらく今日まで続くAppleの社風を決定づけました。
調査によると、主な不満は職場文化に集中していた。
Appleに5年以上勤務したある元社員(匿名希望)は、簡潔ながらも率直な欠点を挙げていました。「ワークライフバランスがない。経営陣は社員が燃え尽きても気にしない。他社と比べて給与が平均以下だ。」
経営陣にどのようなアドバイスをするかと尋ねられた従業員は、「明らかに人への接し方を忘れてしまっているので、再教育が必要かもしれません」と答えた。
Appleには8万人の従業員がいるが、調査対象者はチームリーダーのフィードバックへの反応が遅すぎると感じていた。
「グラスドアのレビューを読むと、従業員は秘密主義、ストレスの高さ、指揮系統の遵守の必要性を批判している」とグラスドアのコミュニティ専門家、スコット・ドブロスキー氏はYahoo!ファイナンスに語った。