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Apple が最新の多様性の数字を発表し、より代表的で多様性のある企業を目指す同社の取り組みが順調に進んでいることを示したため、またしても私たちのお気に入りの頭痛の種となる GIF 画像を使うときが来ました。

その結果は？会社の上層部は依然として白人男性が占めているものの、下層部では変化がはるかに速く、米国では新規採用者の54%がマイノリティ出身となっている。

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「Appleは、私たちを取り巻く世界を映し出す存在でありたいと考えています」と同社は述べています。「これらの数字は私たちの進歩を示し、インクルージョンとダイバーシティの向上に向けた継続的な取り組みを表しています。」

同社のトップ107人の幹部のうち、73人は白人男性で、残りのポジションは20人が女性で、そのうち15人が白人、2人がヒスパニック系またはラテン系、14人がアジア系、3人が黒人またはアフリカ系アメリカ人である。

中間管理職では、白人男性が 48 パーセント、白人女性が 18 パーセント、アジア系従業員が 23 パーセント、ヒスパニックまたはラテン系が 7 パーセント、黒人またはアフリカ系アメリカ人が 4 パーセント、多民族が 1 パーセントを占めています。

完全に代表的な企業になるという Apple の目標が達成できるかどうかはまだ分からないが、これはティム・クック氏が Apple 在任中に熱心に推進してきた分野の一つである。

この分野での同社のこれまでの成功について詳しくは、同社の「ダイバーシティ」専用ページをご覧ください。このページでは、同社の従業員の個人的なストーリーや、男女間の賃金平等に関する同社の姿勢も紹介されています。

出典: 9to5Mac