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公正労働協会（FLA）によるフォックスコン工場の労働環境に関する独立監査に対する人権団体の最初の反応が発表され、中国の工場労働者に対する広範な虐待が終焉を迎えつつあるという慎重ながらも楽観的な見方が出ている。しかし、それは他のテクノロジー業界がアップルに追随した場合に限られる。

この新たな報告書に満足している団体の一つが、自由に関しては建国の父の理想に沿ってアメリカ人が生きるよう目指す独立擁護団体「ヒューマン・ライツ・ファースト」である。

FLAの報告書を画期的なものと評したヒューマン・ライツのメグ・ロゲンサック氏は次のように述べた。「[この合意は]労働条件を基本的人権基準に適合させることで、企業従業員の健康と福祉を保護することになるだろう。」

ただし、それが遵守された場合のみです。

「しかし、報告書の成功の鍵はこの合意の実施にある」とロゲンサック氏は警告した。「口先だけの発言は安易だ。アップルのサプライチェーンで働く労働者を守るために必要な措置は、必ずしも安易に実行できるわけではない。」

さらに、これはAppleのサプライチェーンだけの問題ではありません。Dell、Amazon、Hewlett Packard、Microsoftなど、テクノロジー業界の主要企業はすべて、Foxconnの部品やコンポーネント、製造工程を利用しています。サプライチェーンで働く人々にも配慮しなければ、何も変わりません。

「中国最大の雇用主であるフォックスコンと取引のあるすべての企業は、アップルに倣い、同社のすべての工場の労働条件がこの新たな業界基準を満たすよう直ちに行動を起こすべきだ」とロゲンサック氏は結論付けた。「企業には、現在の生産慣行の厳しい現実を直視し、それを改める責任がある。そうすることで、自社の製品は、技術的な面だけでなく、人間的な面でも『とてつもなく』優れたものになるのだ。」