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iPhoneの生産シーズンを迎え、Appleメーカーは製造に必要な労働者を確保する必要があります。この季節的な需要は毎年発生しますが、2021年はパンデミックによる世界的な労働力不足により、需要はさらに高まっています。

その結果、Appleの製品を製造するメーカーは、従業員を数ヶ月間生産ラインで働かせようと、ボーナスの支給に躍起になっている。台湾の経済日報の報道によると、製造業者のペガトロンは、従業員だけでなく、友人を仕事に推薦した人にも追加の給与を提供しているという。

報告書では次のように指摘している。

「中国本土の大手人材派遣会社の採用情報によると、上海ペガトロンは6月に採用ボーナスの額を大幅に引き上げ、人材派遣会社は割引料金を引き上げました。これはおよそ7,500人民元（1,158ドル）から8,500人民元（1,312ドル）で、5月の平均5,000人民元（772ドル）を大幅に上回ります。

「リベート」とは、本土の雇用補助金の通称です。主な理由は、本土の工場が労働者の採用に苦労していることです。工場は代理店に一定の募集手数料と目標額を支払います。代理店は求職者と手数料の一部を分配することで、採用数を増やします。

十分な労働者の採用

直接採用ボーナスは2,500元（386ドル）、従業員紹介ボーナスは1,800元（278ドル）です。フォックスコンもボーナスを提供していると言われています。サウスチャイナ・モーニング・ポストによると、

「世界最大の電子機器受託製造会社である台湾のフォックスコンは、『過去5年間で最大の昇給』の一環として、iPhoneの機械部品を生産する部門であるイノベーティブ・プロダクト・エンクロージャー・ビジネス・グループ（iPEBG）が、ピークシーズンに鄭州の生産ラインに戻る意思のある元従業員に、契約金として最大8,000元（1,237米ドル）を提供すると発表した。これは、 1か月前の5,500元、2020年の5,000元から大幅に値上がりしている」と、台湾に拠点を置く同社が月曜日に掲載した採用情報で報じられている。

次世代iPhoneのボーナスが増額されるという話は今回が初めてではありません。5月に書いた記事では、次のように書きました。

「新規採用者は、90日間勤務し、その間少なくとも55日間勤務した場合、1,158ドル（7,500元）のボーナスを受け取ることができます。これは、3月末に提示されていた3,500ドルのボーナスの2倍です。過去1ヶ月で3回目のボーナス増額となります。」

iPhoneの製造は、長時間の集中力を要する過酷な仕事です。多くの場合、作業員は、いわば巨大な大学キャンパスのような敷地内に設けられた寮に住み込みます。多くの工場の仕事と同様に、離職率が高いため、企業は従業員の確保に全力を尽くさなければなりません。同様の傾向は、米国のサービス業界でも見られます。例えば、あるマクドナルドは最近、従業員が6ヶ月間勤務すればiPhoneを無料で提供するというキャンペーンを実施しました。

出典：UDN