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2023年の採用は冗談ではありませんが、不可能ではありません。どの企業も人材採用において課題に直面していますが、ZipRecruiterの活用のように、これらの問題に正面から取り組む方法はあります。米国No.1の求人サイト*にランクインするZipRecruiterは、毎週1,000万人以上の求職者*に企業情報を提供しています。

ZipRecruiter: 求職者市場におけるツール

求人担当者の10人中9人近くが、現在の労働市場は求職者によって動かされていると述べています（.pdf）。もちろん、これは必ずしも良いことではありません。求人広告1件につき平均250枚の履歴書が提出されますが、ほとんどの応募者は基準を満たしていません。多くの場合、応募者は経験、技術、あるいは競争心さえも欠いており、他の応募者を押しのけて、平均4～6回の面接に選ばれるだけの力がありません。不適切な採用は平均で約1万5000ドルの損失をもたらし、従業員の士気と生産性は30%低下します。

重要な新入社員を採用して大きな成果を上げたいと考えている企業であれば、その新たなスーパースターをチームに迎え入れるには大きな課題があることは既にご存知でしょう。もちろん、それらの課題を回避し、企業が切実に必要としている新たな人材を獲得するための道を開く方法も存在します。

1. 競争が激しいです。

問題は、 1,000万件もの求人があるという事実です。そして、その1,000万件もの求人の裏には、求人市場の雑音に埋もれ、求人情報すら目に留まらない企業が何千社も存在しています。

解決策：まずは、求職者を惹きつける企業アイデンティティを構築することから始めましょう。ソーシャルメディアで従業員の成功事例やキャリアアップ支援の具体的な事例を簡単に共有し、企業をブランド化すれば、最も魅力的な候補者の関心を引くための基盤が築かれます。

注目を集めたいなら、求人数を増やすことも重要です。ZipRecruiterのようなサービスは、会員の求人情報をウェブ上の100以上の求人サイトに配信することで、掲載の可視性向上を効率化します。

2. 適切な候補者の目に自分の仕事が届くようにするのは難しい。

問題は、パッシブキャンディデイトはもはや過去のものとなったということです。現在、ほとんどの求職者は複数の求人を同時に積極的に探しています。最も優秀な候補者の85%以上は、いずれにしても既にどこかで働いています。つまり、干し草の山から針を探すような状況になりがちで、必ずしも良い求人に巡り合えるとは限りません。

解決策：採用プロセスにおいてコミュニケーションを最優先にしましょう。面接での失敗は候補者を辞めさせる最も大きな要因となるため、会社のプロセスが適切であることを確認することに力を入れましょう。職務内容や期待される成果は、候補者の質問リストの上位に来ることが多いため、同僚や採用担当者を交えて直接回答しましょう。そして、最終決定を下す間、候補者に最新情報を常に共有できるよう、しっかりとしたタイムラインと定期的な進捗状況の報告を徹底しましょう。

3. 適切な候補者を特定するのはさらに困難です。

問題は、資格が極めて重要だということです。私たちはかつてないほど深刻な労働力不足に直面しており、採用担当者の4人に3人以上が、優秀な候補者を見つけることが最大の課題だと述べています。実際、求人の約半分は、採用に必要な資格を持つ人材が不足しているために空席のままです。

解決策：ここでZipRecruiterのような大手サービスが再び役に立ちます。特定の職種に最適な人材を見極めるアルゴリズムに加え、ZipRecruiterの専門知識は、あなたの求人にまだ応募していない人材に的を絞り、履歴書の提出を促します。優秀な候補者のプールを拡大することは、求職活動において最適な人材を見つけるための転換点となるかもしれません。

4. 採用に時間がかかりすぎる。

問題は、従業員の採用にどれだけの時間がかかるか（そして確かに…とてつもなく長い時間がかかることもある）ばかりに注目しがちですが、それがビジネスに与える影響についてはあまり考えていません。新規採用者の採用から研修までにかかる時間を合計すると、企業は平均4,129ドルと約42日を、空席を埋めるのに費やしています。

解決策：採用に十分な自信を持てる候補者を見つけるのに100時間かかると分かっていたら、最終結果に至るまでにどれだけの時間を費やすべきか、考えが変わるかもしれません。ZipRecruiterはプロセスを自動化することで、その合計時間を60%、70%、あるいは80%も削減できます。各候補者に「いいね！」または「いいね！」をすると、ZipRecruiterの人工知能があなたの好みを学習し始め、あなたの要件を満たすより多くの採用候補者を紹介できるようになります。

価格は変更されることがあります。

*2022年1月1日時点のG2満足度評価に基づきます。