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写真：Apple
アップルは昨年、従業員に対する説明責任監査をこれまで以上に実施したことを、サプライチェーンの全員の労働条件を改善するための同社の取り組みを強調した第10回年次サプライヤー責任進捗報告書で明らかにした。
従業員の労働時間の長さに焦点を絞ることで、iPhoneメーカーの労働時間コンプライアンス評価は過去最高を記録し、同社は外国人契約労働者の過剰な採用手数料470万ドルを回収することができた。
「2015年、当社のサプライヤーにおける労働時間遵守率は97%に達しました。これは業界ではほぼ前例のない数字です」と、AppleのCOOジェフ・ウィリアムズ氏は述べている。「2008年以降、920万人以上の労働者が権利に関する研修を受け、140万人以上がAppleの教育プログラムに参加しました。また、当社の努力の結果、サプライヤーは外国人契約労働者に対し、2,560万ドル以上の過剰な採用手数料を返金しました。」
サプライチェーンにおける未成年労働者の数は減少傾向にあります。2015年、Appleの監査担当者は未成年労働者を雇用している施設を1施設のみ発見しました。これは、今年新たに監査対象となった施設が20%あるにもかかわらず、2014年の6施設から減少しています。この1つの工場では、最低16歳であるところ、3人の未成年労働者が雇用されていたことが判明しました。
Appleは2015年、サプライチェーンから紛争鉱物を完全に排除することにも注力しました。武力紛争に資金を提供していない製錬所・精製所を100%使用するという目標を達成するために、Appleは35社のサプライヤーから資金提供を受けられなくなりました。ジェフ・ウィリアムズ氏はBuzzFeedに対し、「Appleは（サプライヤーに）適切と考える方法で行動するよう説得することができなかった」と述べています。
同社は、プログラムへの参加を説得できなかった製錬所を糾弾するため、製錬所の実態を公表するほどの措置を取った。ウィリアムズ氏は、同社は今日の基準で「紛争フリー」を宣言できるものの、まだ埋めるべき穴はたくさんあると警告した。また、サプライヤーに対しても環境への配慮を高めるよう強く求めている。
「サプライヤーの皆様は、7万3000トン以上の廃棄物を埋め立て処分から回避しました」とウィリアムズ氏は述べています。「当社のクリーンウォーター・プログラムは、38億ガロン以上の淡水を節約しました。また、エネルギー効率化プログラムの初年度には、サプライヤーの皆様が1万3800トン以上の二酸化炭素排出を抑制しました。」
