アップルが従業員の労働組合結成を阻止しようとしたことは法律違反だった

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アップル、従業員組合の取り組みを阻止しようと動く — アップルの反組合活動は再び違法と判断された。
*写真：エド・ハーディ／カルト・オブ・マック*

全米労働関係委員会の判事は火曜日、アップルがニューヨークの小売店の従業員に対し、組合を結成しないよう説得するために違法な手段を使ったとの判決を下した。

判事はアップルに対し、同社の米国270以上の小売店での今後の労働組合結成の取り組みに役立つ可能性のあるいくつかの指示を出した。

アップルが労働組合を潰す

2022年、複数のAppleストアの従業員が労働組合結成の取り組みを開始しました。Appleは迅速に行動し、これを阻止しました。Appleは、スターバックスを含む企業の反組合活動を支援するサンフランシスコの法律事務所、リトル・メンデルソンと契約を結びました。

全米通信労働組合（CWA）は、使用された戦術の一部について全米労働関係委員会（NLRB）に苦情を申し立てました。そして火曜日、全米労働関係委員会（NLRB）の判事は、アップルがワールドトレードセンター店における組合結成活動について従業員を「強制的に尋問」したと判断しました（ブルームバーグ報道）。さらに、アップルは休憩室から組合支持のチラシを撤去しました。判事はアップルに対し、これら両方の行為を「中止」するよう命じました。

これは、Appleの組合破壊活動が法律違反であるとNLRBの判事が判断した2人目のケースです。同様の判決は2022年12月に下されています。

しかし、アップルはすでにワールドトレードセンターとアトランタのアップルストアの従業員に対し、組合結成の取り組みを中止するよう説得しているため、今回の判決はやや議論の余地がある。しかし、だからといって他の店舗の従業員が闘争に加わらないというわけではない。