アップル、新たなサプライヤー報告書で労働者の労働条件と環境に焦点を当てる

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Apple は、8 回目となる年次サプライヤー責任進捗レポートを発表しました。

40ページの文書は、Appleがサプライチェーンで働く100万人以上の人々に「安全で倫理的な労働条件」を提供するための進捗状況と、倫理的に鉱物を調達するための同社の取り組みに焦点を当てている。

Appleの昨年のサプライヤー責任進捗報告書では、未成年労働の問題に最も重点が置かれました。11の施設で未成年労働者が雇用されており、現在106件の未成年労働者の雇用が継続中、過去70件の未成年労働者の雇用が判明しました。今年は、未成年労働者の雇用件数が大幅に減少したとAppleは報告しています。8の施設で未成年労働者の雇用が継続中、過去12件の未成年労働者の雇用が継続中です。

報告書は、4 つの供給施設が妊娠検査を義務付けることによって女性に対して差別行為を行った一方、2 つの供給施設は B 型肝炎などの病気の有無を調べるための医療検査を行っていたと指摘している。

「これらの慣行は、たとえ現地法で許容されていたとしても、差別とみなされる」と報告書は述べている。「施設に対し、全従業員に対する（このような）検査を中止し、定期的に検査が実施されていないことを確認するよう求めている。さらに、施設は適切な従業員に対して研修を実施した。」

報告書は、Appleが従業員教育に重点を置いていることを詳述しており、現在18の工場が無料の教育および開発プログラムを提供しており、その数は2012年の2倍に上ると指摘している。2013年には、27万人を超える従業員がAppleの18か月間のAppleサプライヤーEHSアカデミーコースを受講した。

さらにアップルは、サプライヤーが週60時間労働の上限を平均95%遵守しており、このプログラムに参加している100万人以上の労働者を同社が直接追跡調査したと主張している。労働者の97%は7日間のうち少なくとも1日は休暇を取っていた。

Participation in Workers' Rights training — 労働者の権利に関する研修への参加

Appleはまた、環境への取り組みをより厳格に行っていることを明らかにしました。520の拠点プロファイル調査で、環境リスクに関する詳細な調査が62件実施されました。しかし、2013年には、「重大なコンプライアンス違反」に相当する環境に関する中核違反の件数が前年の4件から17件に増加しました。

この増加は驚くべきものですが、報告書によると、Appleは前年比51%増の監査を実施し、合計451施設を対象とし、そのうち40%はサプライチェーンに新規参入した施設でした。また、Appleは中核的な違反を構成する要素に関するガイドラインを強化しました。例えば、工程廃水を未処理のまま下水道や周辺環境に排出するなど、以前はそれほど深刻ではないとされていた行為も、今ではより深刻な違反とみなされるようになりました。