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月曜日に漏洩した報告書を覚えているだろうか。その報告書では、フォックスコンの従業員1,736人が調査対象となり、従業員とメディアの両方に昇給について嘘をついたこと、インターン生を奴隷のように扱ったこと、経営陣が従業員を身体的に殴打したことなど、経営陣の違法行為の詳細を報告した。

フォックスコンはこれらの申し立てに対し、調査結果を「断固として否定」し、93万7000人の従業員全員が「安全で前向きな環境」で働いていると述べた。

最後に、フォックスコンの主要工場の労働者の最大半数が無給のインターンであるという報告に関して、フォックスコンは、従業員のわずか7.6％がインターンで構成されており、全員がサービスに対する報酬と福利厚生を受け取っていると主張している。

声明全文は以下でご覧いただけますが、CEOの郭台銘（テリー・ゴウ）氏が人々に信じ込ませようとしているほど、フォックスコンの状況がバラ色ではないことは明らかですが、私はこの声明を信じる傾向にあります。月曜日の報告書は、あまりにも露骨で恥知らずな虐待の詳細を記しており、特に今年初めの一連の自殺事件以来、フォックスコンはメディアの注目を集めていることを考えると、やや中傷キャンペーンの匂いがしました。

最近、中国政府がフォックスコンとの間で何らかの未公開の問題を抱えているという報道や、フォックスコン側が強い言葉で断固として否定していることを考えると、少しおかしいように思える。

フォックスコンテクノロジーグループは、中国における当社の事業所での労働者虐待、違法な労働慣行、危険な労働条件を主張する学者や学生の研究によるものとされる中国および国際メディアの報道を強く断固として拒否します。

多くのメディアが当社に問題の私たちの側の見解を述べる機会を与えることなく事実として扱っているこれらの根拠のない主張を訂正することが重要だと考えているため、当社はメディアの報道に対応しています。

フォックスコンは完璧ではありませんが、従業員に対する責任を真摯に受け止め、中国国内の93万7000人を超える従業員一人ひとりに、安全で働きがいのある職場環境と、同業他社と遜色ない報酬・福利厚生を提供することに尽力しています。また、事業を展開する都市の経済発展に貢献し続けるとともに、雇用、残業、従業員の待遇に関するものを含む、あらゆる政府の法令を遵守し、公認労働組合と協力して従業員に関するあらゆる問題に対処することにも尽力しています。

メディアの報道で強調されている特定の分野についてお話ししたいと思います。

最低賃金の引き上げ

10月1日より、中国における全事業所において最低賃金を一律に引き上げました。これは、3ヶ月にわたる従業員評価の結果、従業員の約85%が今回の引き上げの対象となりました。残りの15%は、まだ評価プロセスに合格していないため、今後改めて評価を受けることとなります。今回の引き上げと評価基準は、高品質な労働力を維持し、事業を展開する地域において常に選ばれる雇用主であり続けるという当社の目標の一環です。この目標に沿って、今回の引き上げは、業界最高水準の賃金を約束する雇用主であり続けることを目指しています。

各拠点における賃上げは、11月第1週に従業員が受け取る10月分の給与明細書に記載されます。これは、各拠点における政府規定の賃金水準、現地の生活費、および業界の賃金水準の見直しに基づいています。50万人以上の従業員が勤務する深圳では、最低賃金が月額2,000人民元へと大幅に引き上げられました。これには、無料または補助付きの住宅と食事、医療保険、その他政府が義務付ける保険や信託基金などの福利厚生が加算されます。一部報道で報じられている内容とは異なり、今回の賃上げは、福利厚生や給付金の削減や廃止を伴うものではありません。

時間とともに

中国政府の法律では、従業員は政府が定める月36時間という上限を超える残業を合法的に申請できると定められています。当社は、こうした自主的な申請を尊重するとともに、業界標準である残業時間を含め週60時間以内という電子業界人権擁護連合（EICC）のガイドラインを遵守するよう努めています。平日の残業には基本給の1.5倍、週末の残業には基本給の2倍、祝日の残業には基本給の3倍の残業手当が支払われます。残業はすべて自主的なものであり、中国政府の法律に従って残業手当が支払われます。

こうした活動にボランティアとして参加した従業員の6月から9月までの平均月間残業時間は、6月が57.3時間、7月が58.5時間、8月が59.7時間、9月（中秋節の補償）が63.1時間で、EICCガイドラインを十分に下回っています。
当社は、大幅な賃金引き上げを実施したことに伴い、残業時間を現在のEICC基準より月36時間以内に短縮する取り組みを進めており、従業員の増員や、従業員の大部分の出身地に近い地域への事業拡大を通じてこれを実現しています。当社は、残業に関する政府の法律や規制を遵守し続けますが、2011年中に36時間という目標を達成することを目標としています。新しい賃金水準により、従業員は、残業時間が短縮されたにもかかわらず、以前の報酬制度でより多くの時間を働いていた場合と同等かそれ以上の収入を維持できるようになります。

学生インターン

フォックスコンは、多くの同業他社と同様に、中国の認定職業訓練学校および技術学校と提携し、16歳以上の学生に短期の実地訓練を提供しています。これらの訓練プログラムは各学校が運営し、研修生の一般的な保険適用については各学校が責任を負います。

フォックスコンは、インターンシップ期間中、包括的な報酬と福利厚生を提供しています。これには、すべての研修生に対する住居、食事、医療および傷害保険が含まれます。フォックスコンのインターン生の報酬水準は一般労働者と同等であり、政府の規制水準よりも高く設定されています。平均的なインターンシップ期間は2か月から6か月です。

現在、中国におけるインターンは全従業員の7.6%を占めており、夏季のピークシーズン（インターンシッププログラムへの参加希望者が増える時期）であっても、この割合が15%を超えたことはありません。インターンは、危険または有害と分類される業務に従事することはできません。

インターンが自主的かつ合法的に時間外労働を行った事例が少数ながら確認されていますが、当社はインターンによる時間外労働の禁止を徹底すべく尽力しており、この重要なポリシーが当社のすべての業務で確実に実施されるよう取り組んでいます。

職場の安全

当社の方針は、政府の法律、規制、および業界基準を厳格に遵守し、労働者を適切に保護するだけでなく、職場の潜在的な危険を伴うエリアに携わる可能性のある労働者の健康状態を定期的に監視することです。
また、当社は非常に厳格な職場安全規則と規制を設けており、そのおかげで当社は深圳で最も低い労働災害記録の一つを維持しています。これらの規則と規制には、すべての事故を発生後2時間以内に中央人事部、セキュリティ担当、および労働組合に報告することが含まれています。このような報告を奨励するためのインセンティブと、これらのガイドラインに従わない者への罰則が用意されています。
当社の企業方針では、すべての管理職および監督職のスタッフが従業員とインターンシップに最大限の敬意を持って接することが求められています。また、フォックスコン関係者による扱いやその他の雇用関連事項に問題がある場合、すべての従業員が利用できる正式な苦情処理手続きも用意されています。これらの手続きは整備されており、過去に提起された問題の解決に有効であることが実証されています。従業員、インターンシップ生、または第三者が、中国政府の法律、従業員との契約条件、あるいは従業員もしくはインターンシップ生の苦情に気付いた場合は、当該事項の詳細をご提供いただくか、当該従業員またはインターンシップ生に当該勤務地の中央人事部までご連絡いただくようお願いいたします。当該事項は専門的かつ迅速に対応し、違反行為は直ちに是正いたします。