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Appleが本日午後に公開した新しいビデオは多様性を称賛するものだが、最近の政府提出書類によると、同社が真に包括的であると自称できるまでには、まだ長い道のりがあるという。

Appleの最新のインクルージョン＆ダイバーシティレポートによると、同社の上級管理職の80%以上は白人男性です。2016年と比べるとほとんどの数字は横ばいですが、誇れる点もいくつかあります。

2016年7月から2017年7月まで、Appleの新規採用者の半数以上はアジア系、黒人、ヒスパニック系、または多民族系でした。Appleによると、2014年以降、3万7000人の女性を採用し、女性の割合を2パーセントポイント増加させたとのことです。

アップルの若手従業員は、同社で最も多様性に富んだグループです。米国でマイノリティとして認められていない従業員は、全従業員の31%を占めています。また、30歳未満のリーダー層では、女性の割合が39%で、全体の29%を上回っています。

Apple は大きな変更は行っていないものの、13 万人の従業員を抱えているため、わずかなパーセントの変更でも数千人に影響を与えると指摘しています。

意味のある変化には時間がかかります。私たちはこれまでの成果を誇りに思っていますが、まだやるべきことはたくさんあります。より良いものを目指して努力を続ける中で、Appleはこれからもオープンであり続けます。これまでもそうでしたし、これからもずっとそうあり続けます。