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オーストラリアのマクドナルドは、若者を労働力として引き付けるために、スナップチャットを通じて求人の応募を受け付け始めた。

マクドナルドとスナップチャットの両者にとって初の試みと思われる「スナップリケーション」の応募プロセスでは、応募者はマクドナルドの帽子とユニフォームをかぶった自分の10秒間の動画を提出する必要がある。

マクドナルドはオーストラリアですでに約10万6000人の従業員を擁しており、そのうち65％は18歳未満だ。しかし同社は、国内で400万人以上のユーザーを抱えるスナップチャットが、より多くの若者を引き付ける絶好の手段だと考えている。

応募者はまずマクドナルドのウェブサイトにある応募リンクをクリックし、Snapchatアプリにリダイレクトされて新しいフィルターが有効になります。その後、自己紹介動画（10秒）を提出する必要があります。

マクドナルド社は、このプロセスはより徹底した対面面接に代わるものではないが、応募者を選ぶ際に考慮されるだろうと述べている。

「私たちは、ポジティブで明るい性格で、カスタマーサービスの仕事に向いていると思われる人を求めています」と、オーストラリアマクドナルドの最高執行責任者、ショーン・ルミン氏は News.com.auに語った。

マクドナルドにとっても、このキャンペーンは優れたマーケティング効果を発揮する。ユーザーはマクドナルドの制服フィルターを見るためだけでもサイトを訪れるだろうし、もし求人に応募して採用されれば、「Snapchatでの採用プロセスについて話すだろう」とルーミング氏は述べた。

このファストフードチェーンがキャンペーンのためにスナップチャットにいくら支払うのかは不明だ。