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アップルのCEO、ティム・クック氏は2023年に大幅な減給を受ける予定だ。同社の最高経営責任者（CEO）が今年受け取る報酬は「わずか」4,900万ドルとなる。

比較すると、クック氏の報酬は2022年が9,940万ドル、2021年が9,870万ドルだった。

ティム・クックは減給を要求した

クック氏自身による変更要請はCEOとしては異例であり、株主からの提案もこれに続きました。株主諮問グループは、2021年にクック氏が予定している巨額の9,900万ドルの配当に反対するよう、アップルの投資家に呼びかけました。CEOの報酬は、S&P500指数と比較したアップルの業績に連動しており、主にRSU（制限付き株式ユニット）を通じて支払われています。

昨年まで、同幹部の年間報酬は50%がRSUで構成されていました。これは2023年以降、75%に増加します。2023年の年俸300万ドルと現金インセンティブ600万ドルは変更ありません。

2022年、クック氏の報酬9,940万ドルは、株式報酬8,300万ドル、インセンティブ1,200万ドル、そして給与300万ドルで構成されていました。これには、セキュリティ、フライト、休暇手当などの福利厚生が加算されます。アップルの最高経営責任者（CEO）は、最終的には資産の大半を寄付する予定だと述べています。

アップルの株主はクック氏のリーダーシップに満足している

大幅な減給にもかかわらず、Appleの取締役会はCEOの業績に非常に満足している。サプライチェーンの逆風とCOVID-19の流行に直面しながらも、クックCEOのリーダーシップの下、Appleは2022年に並外れた業績を残した。株主もまた、CEOが会社のために下す長期的な戦略的判断に信頼を寄せている。

報酬委員会は、クックCEOの「今後数年間の年間目標報酬額を、主要同業他社と比較して80パーセンタイルから90パーセンタイルの間に設定する」ことを目指しています。2023年のCEOの年間報酬総額は4,900万ドルで、300万ドルの給与、600万ドルのボーナス、そして4,000万ドル相当の株式報酬が含まれています。ちなみに、クックCEOは2022年に7,500万ドルの株式報酬を受け取っています。

さらに、クック氏が2026年より前に退職した場合、受け取るRSUは減少する。同氏は2011年からアップルのCEOを務めており、同氏のリーダーシップの下、同社の株式は1,400%を超えるリターンを生み出してきた。

出典：CNBC