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アップルのCEO、ティム・クック氏は、2023年の報酬が過去2年間と比べて大幅に減少する見込みだ。この減給は、会社とクック氏自身の勧告に基づいており、金曜日に行われたアップルの年次株主総会で承認された。

さらに、株主が提出した会社改革に関する5つの提案も総会で否決された。

Appleの年次株主総会は、取締役会が会社を所有する人々からフィードバックを得る機会です。クパチーノは非常に成功し、利益を上げているため、株主が波風を立てることは稀です。2023年の総会も例外ではありませんでした。取締役会が承認を勧告したすべての議案は承認され、不承認を勧告したすべての議案も同様に否決されました。

これには役員報酬も含まれます。それでも、ティム・クック氏の報酬がかなり減額されているため、議論が巻き起こりました。

「クック氏の2023年の目標総報酬は4,900万ドルで、2022年の目標総報酬から40%以上の削減となる」と、株主総会の目論見書の公式メモには記されている。

これは、2021年と2022年にクック氏が受け取った約9,900万ドルの報酬パッケージが反発を受けた後の出来事です。以前の報酬に反対していた株主は、クック氏の業績には満足していたものの、毎年CEOに付与される大量のApple株を懸念していました。

これは、Apple の最高経営責任者が今年受け取る報酬がわずか4,900 万ドルにしかならないことを意味する。

アップルの年次総会で株主提案が却下される

年次株主総会は、経営陣や他の株主からの提案について株主が投票する場です。これには、取締役会の役員人事やその他の日常的な事項が含まれます。

株主は独自の提案も提出できます。2023年のApple株主総会では5つの提案が出されましたが、いずれも承認されませんでした。退屈な総会の中で、特に興味深い瞬間をもたらした2つの提案が際立っていました。

会議で流されたイーサン・ペック氏の提案を支持する事前録音された声明によると、その一人は、採用における同社の積極的差別是正措置が「男性、白人、異性愛者に対して明らかに偏見を持っている」という理由で、採用における積極的差別是正措置の廃止手続きを開始することを求めていた。

別の議員は、Appleの事業が中国にどの程度依存しているかを監査すべきだと提案した。賛成派の声明では、「クック氏は、Appleと提携している忌まわしい政府によってもたらされる真の脅威を無視している」と述べられた。