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フォックスコンのCEOは、中国が工場での残業の乱用を制限する規制を緩和すれば、同社はさらに多くのiPhoneを組み立てられる可能性があると述べた。

億万長者の郭台銘（テリー・ゴウ）氏は、中国の残業規則が労働者の収入増加を妨げ、フォックスコンの競争力を制限していると述べた。

同社の労働の成果の多くはアメリカの消費者に還元されるため、フォックスコンがアメリカの規制に従うことを彼は望んでいる。

郭氏の最近の株主総会での発言は、ブルームバーグが本日発表した記事に掲載された。

「中国は米国や欧州連合よりも厳しい残業規制を設けており、それが不合理な規制、不合理な法律であることを理解している」とブルームバーグは郭氏の言葉を引用している。「現在、閑散期には中国の規制に従い、繁忙期には米国の規制に従っている」

フォックスコンの労働条件

フォックスコンは世界最大の電子機器受託製造会社であり、100万人の従業員を擁する中国最大の雇用主でもある。しかし、労働団体や人権団体によると、フォックスコンは過酷な労働環境にあるという。

同社の工場は、長時間労働を含む数々の健康と安全に関するリスクが指摘されている。2010年から2011年にかけて、16ヶ月間で14人のフォックスコン従業員が自殺した。

報道によると、フォックスコンは工場の外に労働者を捕獲するためのネットを設置し、雇用主は「自殺防止誓約書」に署名するよう命じられた。労働者は自殺しないことを誓約しなければならず、万が一自殺した場合、遺族は最低限の損害賠償しか請求できない。

フォックスコンの工場が搾取工場であるという非難は、1月に従業員が工場から飛び降り自殺した事件で再び浮上した。昨年末、ある工場は高校生にiPhone Xの製造を委託し、違法な残業をさせていたとして告発された。

アップルはサプライヤーの工場の労働条件改善に取り組み、週60時間労働の上限を定めるコンプライアンス基準の遵守率も向上しました。フォックスコンの従業員は毎日数万台のiPhoneを組み立てています。

フォックスコンはウィスコンシン州に工場を建設しており、同州は数千人の雇用を創出すると約束して同社にいくつかの税制優遇措置を与えた。

ブルームバーグの報道によると、郭氏は労働時間制限への解決策として、従業員の80％をロボットで代替する計画があると語った。

出典：ブルームバーグ