裁判所、従業員がアップルを反人員引き抜き協定で訴えられると判断

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シリコンバレーの労働者64,000人からなるグループが、人材引き抜き防止協定を通じて従業員の給与を低く抑える「包括的陰謀」の疑いでアップルを含む複数のテクノロジー企業を相手取って訴訟を起こす権利を獲得した。

米国第9巡回控訴裁判所は、労働者らが団体訴訟を起こし、被告らが主張する90億ドル以上の損害賠償を求めることを認めるルーシー・コー米地方判事の命令を支持した。

集団訴訟の認定の意義は、原告が個別に訴訟を起こすよりも低い費用で、より大きな賠償金を獲得できる可能性があることです。また、被告であるテクノロジー企業に和解を迫る圧力となる可能性もあります。

この訴訟は2011年に、5人のソフトウェアエンジニアが、Appleを含む複数の企業に対し、互いの従業員の採用・雇用を行わないという合意を交わすことで意図的に賃金を抑制していたとして訴訟を起こしたことに端を発する。これは、雇用主が共謀して競争を排除し、労働者の賃金を吊り上げる行為から保護するために制定された独占禁止法違反にあたる。

この訴訟の大部分は、スティーブ・ジョブズ氏とグーグルのエリック・シュミット氏の間で交換された電子メールに基づいている。

裁判は5月27日に始まる予定だ。

出典：ロイター