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労働省は、アップルが不当な扱いを疑う懸念を表明した従業員に対し繰り返し報復したとの主張について調査を行っている。

アップルの元エンジニアリング・マネージャーで、安全ではなく敵対的な職場環境について声を上げていたアシュリー・ジョヴィク氏は、正義を求め、他のアップル従業員を守るために内部告発を行ったことを認めた。労働省はジョヴィク氏宛ての書簡の中で、正式な調査を開始したことを確認した。

米労働省がアップルを調査

フィナンシャル・タイムズは、ジョヴィク氏の主張に関する調査に関する労働省の書簡を目にした。同紙は法律専門家の言葉を引用し、調査の存在自体がアップルにとって潜在的に懸念材料となる可能性があると述べている。

雇用問題専門の弁護士で、米国の内部告発法の専門家であるスティーブン・コーン氏は、反論されない限り事件を立証できる十分な証拠を従業員がすでに提示していなければならないため、当局が調査を開始するには立証責任が高いと述べた。

同氏は、大手IT企業との労働紛争が「公になる」ことは極めて稀であるため、この件は厳重に監視されるだろうと述べた。さらに、労働省がこのような事件を調査することは稀だと付け加えた。これは、内部告発者を黙らせ、脅迫するために秘密保持契約が広く利用されているためだ。

アシュリー・ジョヴィク氏のアップルに対する不満

ジョヴィク氏は8月に初めて全米労働関係委員会にアップルに対する苦情を申し立てた。その中で、彼女は不当労働行為の疑いについて詳細に記述した。また、他の従業員に問題が提起された際にアップルが報復措置を取ったと非難した。

9月、ジョヴィク氏は懸念を公に表明した後、アップル社から解雇されたことを明らかにした。それ以来、彼女はアップル社の問題や、同社に在籍していた際に受けた待遇について声を上げ続けている。

ジョビク氏は今週、CNETに対し、苦情を労働省に申し立て、同省が調査を行う予定であることを認めた。

「アップルはまるで罰せられることなく、私に対して報復しました」とジョヴィク氏は述べた。「彼らは自分たちが責任を問われることはないと思っていたかのようです。世界最大の企業でさえ、責任を免れることはできないということを、世界に確実に認識させたいのです。」

ジョヴィクだけではない

ジョヴィク氏は、嫌がらせ、不当な扱い、そして危険な労働環境について苦情を申し立てた多くのアップル従業員の一人です。ここ数ヶ月、アップルに改革を求める「AppleToo」運動が始まっています。

9月、アップルの人事部長ディアドラ・オブライエン氏は、懸念のある従業員に対し、上司や「ビジネス関係パートナー」に相談するよう奨励した。

アップルはフィナンシャル・タイムズに対し、「前向きでインクルーシブな職場環境の創造と維持に深く尽力している」と述べた。また、アップルは「あらゆる懸念を真剣に受け止め」、提起された苦情はすべて調査すると強調した。