Oligur

• ニュース

数年前、15歳の従業員の一人が肺炎で死亡して非難を浴びたアップルのサプライヤーであるiPhoneメーカーのペガトロンは、状況がどれほど変化したかを示すためにメディアに門戸を開いた。

その過程で、iPhone 製造の隠れた側面の 1 つ、そして Pegatron などの企業が将来の Apple 製品に関するサプライチェーンの漏洩を取り締まろうとする手段が明らかになる。

ペガトロンの工場見学に訪れた幸運なメディアはブルームバーグで、上海郊外にある同社の工場の一つを案内された。そこではサッカー場約90面分の広さで約5万人がiPhoneの組み立て作業に従事している。

記事によると、ペガトロンは現在、従業員が出勤記録を取れるよう、顔認証スキャナーとバッジをセキュリティゲートでスワイプするシステムを導入している。従業員が長時間労働をしないよう、厳格なIDチェックが実施されており、時間外労働時間は月80時間、週合計60時間（通常勤務と時間外勤務の両方を含む）に制限されている。

労働者が一定の残業基準に達した場合、または6日連続で残業した場合、管理者に自動警告が送信され、工場のゲートを通過することが許可されません。

「製造業は罪ではありません」と、ペガトロンとアップルのビジネス関係を統括するデニーズ・ヤオ氏は述べた。「人々は私たちが労働者からあらゆるものを搾り取っていると考えています。効率的で責任ある労働環境とはどのようなものか、人々に知ってもらう必要があります。」

ペガトロンによれば、新しいIDバッジが導入されて以来、残業の遵守率はほぼ100％になっており、「緊急修理に従事するエンジニアに起因するわずかな例外があるだけ」だという。

また、未発売の新製品の写真の漏洩に使用できるカメラ機器を「嗅ぎ分ける」ために金属探知機が頻繁に使用されることも見られます。

ブルームバーグによると、iPhone製造労働者の手取り月収は、残業代を含めて平均4,200元から5,500元（650ドルから850ドル）だという。中国ではiPhone 6の価格は4,488元だ。

ペガトロンは、特にアップルからの働きかけを受けて、労働環境の改善に取り組んでいる唯一の企業ではない。昨年、フォックスコンは広大な深圳工場を米国人ジャーナリストに公開し、大学のようなキャンパス、従業員用プール、24時間対応のカウンセリングホットラインなどを披露した。

アップルは先月発表した最新のサプライヤーレポートで、労働時間順守の評価が過去最高に達したと発表した。

「2015年、当社のサプライヤーにおける労働時間遵守率は97%に達しました。これは業界ではほぼ前例のない数字です」と、AppleのCOOジェフ・ウィリアムズ氏は述べている。「2008年以降、920万人以上の労働者が権利に関する研修を受け、140万人以上がAppleの教育プログラムに参加しました。また、当社の努力の結果、サプライヤーは外国人契約労働者に対し、2,560万ドル以上の過剰な採用手数料を返金しました。」

ブルームバーグのペガトロンツアーの写真はここで見ることができます。

出典：ブルームバーグ