フォックスコンの改革は労働者にとって「人生を変える」ものになると労働組合が主張

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フォックスコンのiPhone組み立て — フォックスコンでアップル製品を組み立てる作業員たち。
*写真：フォックスコン*

AppleからFoxconnの監査を依頼された公正労働協会（FLA）は、本日報告書を発表し、その結果を発表しました。調査結果はやや矛盾した内容で、主に残業時間、賃金、安全性に関して広範な問題が見つかったと述べています。AppleとFoxconnは、2013年までにFLAの調査結果を改善することに合意しました。

労働団体ヒューマン・ライツ・ファーストは今夜、アップルとフォックスコンの変更はサプライチェーン全体の改革に役立ち、業界にとって転換点となるだろうと反論した。しかし何よりも、これらの変更は労働者にとって「人生を変える」ものとなるだろう。

では、AppleとFoxconnはどのような変更を行うのでしょうか？Foxconnの深圳工場と成都工場の従業員は、週49時間労働に制限され、現在の手取り額と同額の賃金が支払われるよう監視されます。FLA（連邦労働局）の検査官もこれらの施設に常駐し、改善状況を監視します。

労働者は長時間労働に直面するだけでなく、多くの危険な状況にも直面しています。フォックスコン工場だけでなく、他のApple部品サプライヤーでも、従業員が重傷を負う事故が多数報告されています。Appleが対策を講じれば、サプライラインにおける負傷者数を減らすことに繋がるでしょう。

フォックスコンはAppleだけでなく、Dell、Amazon、HPなど多くの企業向けにデバイスを生産しています。労働環境の改善に取り組むのはAppleだけではありません。他の企業も協力していく必要があります。

Appleは率先して模範を示し、サプライチェーンに必要な改革に取り組むべきです。AppleのCEO、ティム・クック氏がFoxconnのサプライラインを視察している姿が目撃されており、Appleが状況改善に強い関心を持っていることが示されています。FLAの職員は2013年まで状況を監視していきます。