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優秀な人材を引きつけ、維持することに関しては、Apple は米国のトップ 5 企業の 1 つですが、ライバルである Facebook や Google はさらに優れています。

LinkedIn は、4 億 3,300 万人の会員の数十億のデータポイントを追跡して得た洞察に基づく初の Top Attractors リストを発表し、従業員特典の軍拡競争では Google を上回る企業はほとんどないことを発見しました。

LinkedInの調査では、求人応募、企業プロフィールへのエンゲージメント、そして新入社員の定着率を分析し、Googleの幅広い福利厚生（従業員の配偶者や家族への死後支援など）が従業員の定着に大きく貢献していることが明らかになりました。同社は優秀なオタク社員に惜しみない福利厚生を提供することに熱心ですが、シリコンバレーの他の企業もそれに劣っていません。

Googleが1位を獲得し、SalesforceとFacebookが2位と3位に続き、Apple、そしてAmazonが5位にランクインしました。Uber、Microsoft、Telsa、Twitter、AirBnBがトップ10に名を連ねました。

アップルは昨年、アップルストアの従業員を含む10万人の従業員の大半に制限付き株式ユニットを付与するという決定を下し、称賛を浴びました。LinkedInには、才能豊かな同僚との働き方や、同社の優れた柔軟性を称賛する元アップル従業員の投稿が多数投稿されています。

Appleもまた、多様化に取り組んでいます。昨年は女性の雇用を65%増加させ、新たに1万1000人の女性従業員を採用しました。