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iPhone 5の生産減速を理由にFoxconnが採用凍結に踏み切ったという噂が広まり、Appleの株価は最近急落しました。Foxconnは即座に、そして断固として、この採用凍結はiPhone 5とは一切関係がないと否定しました。では、採用凍結の原因は何だったのでしょうか？

ここに興味深い説がある。フォックスコンが今年採用を凍結しなければならなかったのは、アップルからの圧力を受けて同社が従業員を非常に丁寧に扱っているため、旧正月後に労働者が大量に仕事を辞めることがなくなったためだ。

CNNマネーのフィリップ・エルマー・デウィットは、RBCのアミット・ダリヤナニが提唱した理論についてさらに詳しく報じている。

ダリヤナニ氏によると、歴史的に見て、中国の労働者の20～30%は、休暇後に賃金が低く労働条件が厳しい工場の仕事に戻ろうとしない。彼の情報筋によると、今年は復職率が90%に近づいた可能性があるという。

これは、アップルや地元の労働者権利団体からの圧力を受けてフォックスコンが賃金を2倍以上に引き上げ、残業時間を削減したという事実と何か関係があるのだろうか？

それは素晴らしい理論であり、もしそれが真実であれば、Apple 社にとって大きな功績となるだろう。サプライチェーンにおける労働者の権利に関する同社の新方針が、実際により幸せな暮らしにつながるという実証可能な例となるのだ。

出典：CNNマネー