アップルはスーツ姿の社員を減らし、デザイナーや開発者を増やす

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ジョニー・アイブは学校に何千もの果樹園を植えるために資金を提供している — ジョニー・アイブの後任には数十人の人材が必要になるだろう。幸いなことに、Appleは彼らを雇用している。
*写真：Apple*

ジョナサン・アイブ氏は6月にAppleの最高デザイン責任者（CDO）を退任する意向を表明したが、その数ヶ月前に雇用主に伝えていた可能性が高い。新たな調査によると、Appleは今年初め、デザイン部門で採用を急ピッチで進めていたようだ。

同時に、同社は全体的に「スーツを減らしてパーカーを増やす」という採用戦略を採用してきたようだ。

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今年最初の数ヶ月、Appleはデザイン部門で30～40人の求人を出していました。Thinknumによると、4月初旬からその数は急増し始め、5月下旬には71人に達しました。

「同社はデザイン部門の求人数を倍増させたが、これはおそらくiPhoneの開発など多岐にわたる功績を残したジョナサン・アイブ氏がアップルを去ると予想したためだろう」と調査会社は指摘している。

Appleがデザイナーを募集 — Appleはデザイン部門の人員を増強しているようだ。
チャート：Thinknum

オタク募集

Appleは今年第2四半期に求人数を22%増加させました。そして、その増加は技術系職種です。

「同社は採用に関して『スーツを減らし、パーカーを増やす』戦略をとっているようだ」とThinknumは指摘する。「Appleは2019年を通して、マーケティングやコーポレート機能といった職種の求人を減らした。同時に、そして同じ時期に、機械学習やAIといった分野で求人を増やし、ハードウェア分野でも第2四半期と2019年の両方で求人数を増加させた。」